Условия:
График 6/1 по 11 ч, Выработка в месяц 286 часов; Официальное трудоустройство с первого дня; Проживание в общежитии за НАШ СЧЕТ; Горячее 3х разовое питание
Требования:
Опыт работы не менее 3-х лет по ТК-Обязательно; Подтвержденный разряд-Обязательно; Квалификационное удостоверение -Можно просроченное; Отсутствие
График работы:
вахтовый 2/1, 2/2; Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели, оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за лучную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост; Оплата
Обязанности:
• Применять в процессе работы транспортное средство по назначению, в соответствии с инструкциями заводов-изготовителей • Поддерживать автомобиль в технически
Требования:
Работа в Иркутской области (Ковыкта); 60/30 Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, Вахтовый метод Работа вахтовым методом на объектах строительства
Условия:
Работа на строительном объекте в г. Красноярске. Оформление по ТК РФ. Вахтовый метода работы: 2/1 мес. График работы с 08.00 до 19.00. Обеспечение жильем и проездом
Требования:
Опыт работы сварщиком-аргонщиком Наличие подтверждающего документа
Обязанности:
• Техническое обслуживание и ремонт систем тепловодоснабжения; • Ремонт сантехнического оборудования. • Образование от среднего; • Квалификационное
Условия:
• Работа на Олимпиадинском горно-обогатительном комбинате (Северо-Енисейский район Красноярского края, 550 км от Красноярска); • Вахтовый метод работы:
Обязанности:
Фрезерование на фрезерных станках деталей с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений в соответствии с технологической картой (Фрезерный станок HECKERT FSS 400); Обработка простых деталей на специализированных
Требования:
Знание конструкции фрезерных станков, Умение читать чертежи; Опыт работы
График работы:
вахтовый метод 2/1, 2/2; Гарантированно высокая оплата труда; своевременные выплаты без задержек каждые 2 недели. оплачиваемая межвахта; Возможности увеличить свой доход для каждого сотрудника: премирование по итогам года, бонусы за лучную эффективность (конкурс «лучший по профессии»); карьерный рост;